İş piyasası giderek daha zordur ve Ohio’daki yeni bir teklif iş arayanlar için işleri daha da karmaşıklaştırabilir. Ohio House Cumhuriyetçileri tarafından tanıtılan bir yasa tasarısı, iş görüşmelerini kaçıran bireyler için çevrimiçi bir kayıt oluşturmayı hedefliyor. Bu girişim, HB 395özellikle, faydalarını korumak için aktif olarak istihdam araması gereken işsizlik yardımları alanları hedeflemektedir.
İşverenler, planlanan görüşmelere katılamayan, işsizlik ödeneklerini potansiyel olarak tehlikeye atmayan ve gelecekteki istihdamı güvence altına almalarını zorlaştıran adayları rapor edebilir. Tasarının ortak sponsoru olan Brian Lorenz, mevzuatın görüşmeler için görünmeyen adayların artan bir sorunu ele aldığını savunuyor. “Bu yasa tasarısı profesyonelliği ödüllendiriyor,” dedi Lorenz ile bir röportajda NBC4I. “İstihdam sürecini modernize ediyor ve başvuru sahiplerini sorumlu tutuyor.”
Ancak, önlem bir görüşme eksikliği için kabul edilebilir nedenleri tanımlayamamaktadır. Bu belirsizlik, başvuru sahiplerini cezalandırmak isteyen işverenler tarafından kötüye kullanılabileceği endişelerini dile getirmektedir. Teklife göre, İş ve Aile Hizmetleri Direktörü, bir kişi için ağır bir görev gibi görünen şikayetleri değerlendirmekten sorumlu olacaktır.
Ohio’nun işsizlik durumunun diğer eyaletlerden çok daha kötü olmadığını belirtmek gerekir. Haziran ayında, devlet bu yıl ilk iş kaybı ayını kaydetti ve son veriler sürekli işsizlik iddialarında bir azalma olduğunu gösteriyor. Ohio’nun işsizlik oranı%4,9 olsa da, ulusal ortalamadan%4,1’den daha yüksek olsa da, işgücü katılımı ulusal ortalamadan daha iyidir, yetişkinlerin%62.7’si istihdam edilen veya iş arayışında.
İşverenlerin görüşmeleri hayalet eden adaylar tarafından önemli ölçüde zarar gördükleri fikri gerçekçi bir şekilde yankılanmayabilir. İşletmeler işe alım sürecine kaynak yatırım yaparken, yine de aralarından seçim yapabileceğiniz büyük bir potansiyel aday havuzuna sahiptir.
Çitin diğer tarafında, iş arayanlar genellikle kendilerini işverenler tarafından hayalet bulurlar. Aslında, yakın tarihli bir rapor, ABD iş arayanların% 61’inin röportajlardan sonra hayaletleme yaşadığını ve Resumegenius’un bir anketi, işe alım yöneticilerinin% 80’inin hayalet adaylara kabul ettiğini buldu. Bu, işverenlerden çok daha fazla iş arayanı temsil ettiği göz önüne alındığında, Lorenz’in tam olarak dikkate alamayacağı bir trend olan bir konudur.
Bu kayıt Ohio’daki iş arayanları nasıl etkileyecek?
Önerilen kayıt defteri, bir röportajı kaçırdığı için işaretlenmiş ve muhtemelen işsizlik yardımlarına erişimlerini sınırlandırma korkusu nedeniyle iş başvuru sahiplerinin fırsatları takip etmelerini önemli ölçüde caydırabilir.
Bu tasarının işverenler için potansiyel sonuçları nelerdir?
İşverenler zamanlarını koruduklarını düşünebilirken, tasarısı işe alım sürecini zorlaştırabilir ve potansiyel adayları, özellikle de savunmasız durumlarda olanları caydırabilir.
Diğer devletler iş görüşmeleri ile ilgili benzer sorunları nasıl ele alıyor?
Çeşitli eyaletler iş görüşmelerindeki göstergeleri ele almak için adımlar atmış olsa da, çok çeşitli politikalar var. Birçoğu cezalandırıcı önlemler yerine iletişimi geliştirmeye odaklanıyor.
Bu tasarının önemli bir muhalefetle karşılaşması muhtemel mi?
İş arayanlar için sahip olduğu etkileri göz önüne alındığında, birçok savunuculuk grubu ve birey, adalet ve kötüye kullanım potansiyeli konusundaki endişeleri belirterek tasarıya karşı çıkabilir.
Özetle, Ohio’da kaçırılan iş görüşmeleri için bir çevrimiçi kayıt olasılığı, adalet ve pratikliği hakkında çok sayıda soru ortaya çıkarır. İş arayanlar bu karmaşık manzarada gezindikçe, işe alım masasının her iki tarafındaki daha geniş sonuçları dikkate almak çok önemlidir. Benzer konulara daha derin bir dalış için Moyens G/Ç hakkında daha fazla makaleye göz atın.
Støtt vårt arbeid ❤️
Hvis du likte denne artikkelen, vurder å gi en tips for å hjelpe oss med å fortsette å publisere kvalitetsinnhold.
